La gueule de l'emploi

Troublante étude que celle qui paraîtra dans la prochaine édition de Science, l'une des plus prestigieuses revues scientifiques.
Prenez des candidats politiques aux élections législatives de 2002 en France, certains élus, d'autres recalés. Montrez-les à de jeunes étudiants suisses qui n'ont pas la moindre idée de qui ils sont et demandez-leur lequel est le plus compétent entre deux propositions. Dans près de 70% des cas, les étudiants choisissent comme candidat le plus compétent le candidat réellement élu...

Nouvelle expérience auprès d'enfants âgés de 5 à 13 ans. Il leur est demandé laquelle des deux personnes ils choisiraient pour accomplir le périlleux voyage d'Ulysse, de Troie à Ithaque. Tout comme leurs aînés, dans environ 70% des cas, ils choisissent comme capitaine le candidat effectivement élu...!

Les chercheurs, John Antonakis and Olaf Dalgas de la faculté d'économie de Lausanne, suggèrent que les réflexions qui guident les choix des électeurs n'évaluent pas réellement les compétences des candidats. Elles sont biaisées par leur apparence physique.
Un électeur infère une évaluation du candidat sur la base de son apparence et module son jugement par la suite, en fonction des autres données dont il dispose. Cependant les études ont montré que la première impression reste si fortement ancrée que la modulation postérieure n'est que très partielle.

Les auteurs se demandent alors s'il est possible d'imaginer une corrélation entre look et compétence...
La réponse est assurément non quant au Q.I. mais nous savons bien que le Q.I. n'est que faiblement prédictif de la compétence.
Qu'en est-il pour le reste ?

Tous les détails dans le podcast hebdomadaire de Science ou dans son Transcript où John Antonakis est interviewé. C'est passionnant !