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Kenneth Blanchard

Kenneth Blanchard s'est illustré par le succès de son livre, Le Manager Minute. Il est Professeur de Leadership et de comportement organisationnel à l'Université du Massachusset et également consultant pour de grands groupes internationaux.

Principaux livres :

- Le Manager Minute, Editions d'Organisation
Véritable bestseller du management, ce livre expose des principes simples pour créer les conditions d'un management efficace et qualitatif. Objectifs clairs et partagés, recherche du Feed back positif, développement de l'autonomie des collaborateurs, tels sont les grands principes de la méthode du "Manager Minute" qui illustre une mise en pratique intelligente du concept comportementaliste de renforcement positif.

Anthony Robbins

Anthony Robbins est l'auteur de nombreux livres sur le développement du potentiel, basés sur l'application des principes de la PNL. Sa méthode Personal Power en cassette audio détient le record de meilleure vente, avec plus de 35 millions d'exemplaires vendus ! Conférencier, conseiller de dirigeants, chairman de 5 companies, Anthony Robbins est l'un des gourous en management et développement personnel les plus reconnus dans le monde.

Principaux livres:

- Pouvoir illimité, Robert Laffont
En plaçant les principes de la PNL à la portée de tous, ce livre a connu un immense succès. Avec des exemples de la vie de tous les jours, Anthony Robbins illustre les principaux concepts de la PNL : croyances, valeurs, méta-programmes, ancrages...

- L'éveil de votre puissance intérieure, Editions du Jour
Dans la continuité de son précédent ouvrage, Robbins s'attaque à nos fait et gestes quotidiens pour nous inciter à les reconsidérer, pour en tester la validité, en remplaçant des croyances déficientes par de nouvelles croyances opérationnelles, en résolvant les conflits de notre inconscient, en apprenant à mieux comprendre les système de croyance des autres.

Pour en savoir plus :

Le site de Anthony Robbins

William Schutz (1925-2002)

William Schutz, Docteur en Psychologie sociale de UCLA, créa FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientations), une théorie explorant les besoins de l'individu dans ses rapports aux autres. Schutz fut l'un des fervents contributeurs de l'essor de la thérapie de groupe. Il fonda ensuite "The Human Element", une méthode qui prône la qualité de la relation humaine par l'authenticité, la confiance, l'assertivité et qui, au final, développe la confiance en soi et l'ouverture aux autres. Schutz enseigna à Esalen, le temple du mouvement du potentiel humain, en Californie, prolongeant l'action des premiers psychologues humanistes. Sa méthode est aujourd'hui une référence en entreprise et fait partie des programmes dispensés aux managers des plus grandes entreprises.

Principaux livres :

- Joie : l'épanouissement des relations humaines, Editions Epi
Le premier livre de Will Schutz qui le fit connaître à un large public. Il y présente ses techniques pour trouver l'épanouissement dans les relations avec les autres, en renforçant son ouverture, son sens du contact, la création de relations sincères et durables.

- The Human Element : Productivity, Self-esteem and the Bottom-line
Le dernier livre de Will Schutz, paru en 1995, présentant la version la plus aboutie du concept de Human Element, telle qu'elle est proposée en formation.

Jacques Salomé

Jacques Salomé, Psychosociologue, est auteur de nombreux livres de Développement Personnel, traduits en 17 langues . Inspiré de sa pratique humaniste et de ses convictions héritées également de Milton Erickson, il a conçu la méthode ESPERE, basée sur la communication non violente, le courage de s'affirmer et le respect d'autrui, proposant une nouvelle Ecologie de la relation.

Livres :

- Le courage d'être soi, Pocket
Dans les nombreuses épreuves que la vie nous réserve, le meilleur gouvernail est la fidélité à soi-même. Cette approche, bien que paraissant évidente, nécessite une meilleure connaissance de soi et surtout une meilleure écoute de soi.

Marshall Rosenberg

Marshall Rosenberg, Psychologue clinicien américain, est le fondateur de la Communication Non-Violente (CNV), une approche bienveillante des relations inspirée des travaux de Carl Rogers. Rosenberg a fondé le Centre pour la Communication Non-Violente, une organisation sans but lucratif, pour promouvoir la résolution pacifique des conflits dans le monde. De nombreux centres se sont ouverts sur tous les continents pour enseigner cette méthode non-violente.

Principaux livres :

- Les mots sont des fenêtres (ou des murs). Initiation à la communication non-violente, Editions Jouvence
Véritable introduction à la CNV, ce livre en présente les principes fondateurs : observation de l'autre, écoute sans jugement, compréhension des besoins de l'autre. Une méthode incontournable pour apprendre à communiquer sans agresser et créer le cadre d'une relation positive

- La communication non-violente au quotidien, Editions Jouvence
Ce petit livre synthétique rappelle les principes essentiels de la CNV pour l'appliquer dans la vie de tous les jours, avec de nombreux exercices d'application.

Thomas d'Ansembourg

Thomas d'Ansembourg est auteur, formateur et consultant en Communication Non-Violente.

- Cessez d'être gentil, soyez vrai, Editions de l'Homme
La société, les conventions amènent l'homme à jouer un rôle, à porter un "masque", qui l'éloignent de sa vraie identité. D'Ansembourg montre en quoi ces mécanismes génèrent de la violence, envers soi et envers les autres. Il y a donc nécessité à s'écouter, à prendre en compte ses émotions, à s'affirmer de manière authentique pour retrouver le chemin de la sérénité et de la paix avec les autres.