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William Schutz (1925-2002)

William Schutz, Docteur en Psychologie sociale de UCLA, créa FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientations), une théorie explorant les besoins de l'individu dans ses rapports aux autres. Schutz fut l'un des fervents contributeurs de l'essor de la thérapie de groupe. Il fonda ensuite "The Human Element", une méthode qui prône la qualité de la relation humaine par l'authenticité, la confiance, l'assertivité et qui, au final, développe la confiance en soi et l'ouverture aux autres. Schutz enseigna à Esalen, le temple du mouvement du potentiel humain, en Californie, prolongeant l'action des premiers psychologues humanistes. Sa méthode est aujourd'hui une référence en entreprise et fait partie des programmes dispensés aux managers des plus grandes entreprises.

Principaux livres :

- Joie : l'épanouissement des relations humaines, Editions Epi
Le premier livre de Will Schutz qui le fit connaître à un large public. Il y présente ses techniques pour trouver l'épanouissement dans les relations avec les autres, en renforçant son ouverture, son sens du contact, la création de relations sincères et durables.

- The Human Element : Productivity, Self-esteem and the Bottom-line
Le dernier livre de Will Schutz, paru en 1995, présentant la version la plus aboutie du concept de Human Element, telle qu'elle est proposée en formation.

Alain Duluc

Alain Duluc, Psychologue, certifié en Human Element, consultant et coach, est le responsable du pôle développement personnel et coaching de la Cegos. Il assure également la mise en oeuvre des programme de CoveyLeadership, basés sur les 7 Habitudes de Stephen Covey.

- Leadership et Confiance, Editions Dunod
Le livre de Alain Duluc s'appuie sur la méthode Human Element de Will Schutz. Il développe l'enjeu de la qualité des relations humaines dans le management, par la confiance, l'honnêteté et le développement de soi.

- La PNL avec les mots de tous les jours, ESF Editions
La PNL mise à la portée de besoins quotidiens des managers tels que la fixation d'objectifs, la gestion des relations, l'écoute, le changement.